Свое дело: поиск сотрудников

У вас свое дело и вы используете труд наемных работников, то вам часто приходится сталкиваться с такой проблемой, как поиск сотрудников. Как научиться подбирать толковых работников?

Поиск сотрудников: с чего начать

Чтобы привлечь работника есть множество вариантов: объявление в газету, на доску объявлений, в интернете, сообщить эту информацию уже имеющимся работникам (у них есть друзья, а тех в свою очередь свои и т.д.) - зачастую это лучше срабатывает. Предполагаемую зарплату лучше сразу не указывать, сообщив, что это будет известно после собеседования.

Для собеседования вам необходимо будет заранее подготовить:

1.Устные вопросы: в основном направленные на спецификацию работы в предлагаемой сфере

2.Если нанимаете работника по трудовому договору, не поленитесь заглянуть в трудовую книжку.

Нюансы здесь такие: частота увольнений и принятий на работу по ст.80 Т.К.(по собственному желанию), если часто, то стоит задуматься и обратить внимание на разнообразие должностей - это говорит о том, что человек в поисках и у вас он возможно долго не задержится.

Частенько увольняют по инициативе работодателя за прогул, и т.п., но указывают именно эту статью, чтобы не портить трудовую. Вас должны насторожить ст. 81 п.3, п.5- п.12 Т.К. Р.Ф.

Возможен вариант, что он был восстановлен судом - запись типа: «запись за №… (об увольнении) считать не действительной», это может сказать о том, что человек не особо трудолюбив, и что говорить, если такая запись не единственная. Хотя бывают и исключения.

Множественные записи типа: «…переведен…», говорят о том, что человек не конфликтен и может оказаться не плохим работником, однако он не активен.

3.Предложите кандидату , пока вы изучаете трудовую книжку, пройти небольшой письменный тест с простыми вопросами, которые вам помогут при отборе:

1. Ф.И.О.(полностью)

2. Должность, на которую претендуете.

3.Образование.

4. На каких работах работали прежде.

5. Желаемая сумма заработной платы. (Для вас это будет знаком максимальной зарплаты (оклад + премия)).

6. Имеются ли дети (возраст) - (можно пояснить, что это для возможных поощрений, а для себя учтете, что этот человек может часто быть на больничном по уходу, уйти в декретный отпуск и вам опять искать работника временно).

7.Контактный телефон для связи.

Поиск сотрудников: подводные камни

Согласно недавним исследованиям ученых, лучше всех проходят собеседования люди - нарциссы. Это самовлюбленные типы, которые способны так описать свои преимущества, что даже опытные менеджеры по персоналу попадают под их очарование.

К сожалению, именно такие люди демонстрируют самый низкий уровень достижений на работе. Так что начав поиск сотрудников, имейте в виду: красноречивые кандидаты - не всегда самые лучшие работники.

Обратите внимание на важную деталь: насколько человеку интересна работа? Горят ли у него глаза, когда он рассказывает о своем деле? Помните, что лучше других справляются со своими обязанностями люди, для которых работа и хобби - одно и то же.

Ну и, наконец, после проведения собеседования, уточните, что результат вы сообщите на следующий день, что дает вам возможность проанализировать полученную информацию и сделать вывод. Не забывайте позвонить человеку даже в случае отказа (при этом вы не обязаны объяснять причину).

Для того, чтобы добавить комментарий необходимо авторизоваться или зарегистрироваться